根據我國法律規定，施工合同一般不屬于勞動關系，而屬于合同關系，勞動關系是用人單位與勞動者之間的法律關系。施工合同是承包人進行工程施工，發包人支付價款的合同。關于勞動關系是否在工程合同中？

　　一、工程承包合同里是勞務關系嗎

　　1、建設工程合同一般不屬于勞務關系，而是屬于合同關系，勞務關系是雇主與雇員之間形成的一種法律關系。

　　2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第七百八十八條 【建設工程合同定義和種類】建設工程合同是承包人進行工程建設，發包人支付價款的合同。建設工程合同包括工程勘察、設計、施工合同。

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　　二、如何區分勞動關系和勞務關系

　　勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規定。

　　區分：

　　1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

　　2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。

　　3、關系的穩定性不同，勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系;而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

　　4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

　　我們可以知道，根據我國相關法律規定，施工合同一般不屬于勞動關系，而是屬于合同關系，勞動關系是用人單位與勞動者之間的法律關系。